ドライバーにも、十人十色のキャリアが選択できるように。

株式会社 GROW UP

ABOUT 会社紹介

設立5年で毎年右肩上がりの成長！ドライバーの選択肢が広がる会社です。

当社は小牧を拠点に展開している運送事業者です。まだまだ設立5年目と若い組織であり、感染症拡大による世の中の大きな変化が起こっており、まさに先行き不透明と言われる今の経済環境ですが、おかげさまで創業当初から売上は毎年右肩上がりで成長をしています。取引先開拓という営業視点での強みはもちろんありますが、何よりもここで働くドライバーに選択肢を多く持ってもらいたい。そんな想いを込めて立ち上げたのが当社です。運送会社の主役であるドライバーに十人十色の選択肢を。これが当社の大切にしたいことです。

BUSINESS 事業内容

GROW UPとは？

会社概要

設立：2018年5月代表者：代表取締役　中川優樹資本金：300万円売上高：1億円（2021年度）従業員数：7名

主要取引先

人々の暮らしに必要不可欠なものを輸送しています。例えば、「ドラッグストア向け」「ホームセンター向け」「アパレルチェーン向け」「家電量販店向け」です。そのため、景気変動も受けにくく安定した物量があることが当社の強みでもあります。

保有台数・設備

車種：4t 台数：7台装備：全車パワーゲート付き種類：ウイング車5台、箱車2台 ※近々増車予定です。

WORK 仕事紹介

十人十色。あなたの大事にしたいものを大事にします。

Case1：稼ぎたいドライバーの1日

◆ドライバー：Mさん（34歳） ◆業界歴：8年（前職／雑貨配送のドライバー） ◆家族構成：奥さん、お子さん3人 ◆月収例：月収40万円（月給25万円＋各種手当） ◆休日休暇：週休1日＜ある1日の例＞ 5:00～　出社・積み込み先へ出発 5:30～　1件目の積み込み・移動・配送 7:30～　2件目の積み込み・移動・配送 9:00～　3件目の積み込み・移動・配送 13:00～　4件目の積み込み・移動・配送～17:00　本社へ戻って終業 ※休憩は2h程度しています。

Case2：決まった時間に帰りたいドライバーの1日

◆ドライバー：Iさん（60歳） ◆業界歴：3年（前職/雑貨の配送ドライバー） ◆家族構成：奥さん、成人したお子さん1人 ◆月収例：月収27万5000円（月給21万5000円＋各種手当） ◆休日休暇：週休1日＜ある1日の例＞ 8:00～　出社 10:00～　1件目の積み込み・移動・配送 11:30～　2件目の積み込み・移動・配送～14:00　会社へ戻って終業 ※休憩1時間

希望や状況が変わるたびに、もう転職しなくいいんです。

上記はほんの一例です。ドライバーに選択肢を多く提供できるかが経営の腕の見せ所だと思っています。現実はそんなに簡単ではないですが笑　ただ、その人の置かれている環境が変わり、希望が変わっていくことって人生の中でも普通にあることだと思います。しかし、現実はひとつの会社でそれを実現することはそんなに簡単ではありません。特にこの業界はそうだと思います。希望が変わってもそのたびに転職を考えなくてもいい。勤続年数の長さを大切な指標としていきます。まずはあなたの希望を聞かせて下さい。

INTERVIEW インタビュー

代表取締役　中川優樹

これまでのキャリアと創業のきっかけを教えて下さい。: 私は運送業に携わり早22年。小規模の組織の立ち上げ～拡大も経験しました。現在GROW UPでは立ち上げ期から参画しています。私の22年の業界のキャリアの中で感じていたのが、運送会社の要であるドライバーの方々に自由な選択肢は意外とないということ。主役なのに…です。荷主がどこか？によって働き方も収入も変わる。つまり、会社の方針や営業戦略によって、業務量も働き方も収入も変わってしまうのです。このことに疑問を感じ、創業期から経営をしていく中でテーマをもって今も取り組んでいます。

この先の事業ビジョン・戦略を教えて下さい。: 分かりやすい指標でいうと「売上3億」「トラック25台」が3～4年後までに成し遂げたいことです。そのためには、安定した取引先と物量、そしてその仕事が利益に見合うかどうか？という点を意識した営業と組織づくりが必要です。売上を上げようと思えば今は人手不足ですし担い手も少ないこの業界ですからそんなに苦労はしないでしょう。これはどの会社も同じだと思います。ただ、それを頑張って運んでくれるドライバーに対して満足のいく待遇や働き方を実現できるかはまた別の話。この両立の実現こそ、取り組んでいきたいことです。

ビジョン実現のために欠かせない御社の強みを教えて下さい。: 一番に挙げられるのは景気に左右されにくい業界の配送をしているということです。東海圏では知らない人がいないドラッグストアやホームセンター、それからアパレルチェーン、家電量販店などの生活に必要な日用雑貨を扱っています。もちろん時期により波はありますが、物量が安定的に獲得できるような事業展開をしています。これを実現できているのは、運送と顧客対応のクオリティの高さです。特別なことをしている訳ではありませんが、仕事に責任を持ち、経営者が最終的には責任を持つという確固たる姿勢が評価いただけていると思います。ですから、優先的にご相談をいただけているのだと自負しています。

最後に、実際に働く人たちが受けられるサポートなどを教えて下さい。: 私が22年の運送会社でのキャリアを経て感じている業界の不。それを感じさせないように経営ボードとして取り組んでいく覚悟です。選択肢を多く持てる会社にしたいと考えていますから、稼ぎたい人には少々拘束時間が長めであっても稼げるコースを…。稼ぎよりも家族との時間を大切にしたい人には定期便のルートを…。といった具合に、10人いたら10通りの願いが叶えられるように営業・配車をしていきます。時には無理なお願いをすることもあるかもしれませんが、困ったときはお互い様。チームでカバーできるようにしていきます。

具体的にはどのような制度・待遇が御社の象徴ですか？: まず、歩合給の設定はしません。なぜなら1日も仕事がない日はありませんから。万が一、仕事と仕事の切れ目で期間が空く場合も給与は満額保障していることが特徴です。実際に、2週間どうしても切れ目が出てしまったときもその間の収入は全額保証で支給しました。本人が悪いわけではなく、会社都合で給与が減るってのはおかしいですよね。こういった部分からも、会社として責任を持つオペレーションにしています。